Basis- oder Premium-Profil im Azubi-Recruiting?

Ausbildungsbetriebe stehen bei der Darstellung ihres Unternehmens häufig vor derselben Frage: Reicht eine Basis-Darstellung – oder ist eine Premium-Variante die bessere Wahl?

Beide Varianten sorgen für Präsenz. Der entscheidende Unterschied liegt jedoch darin, wie gut Jugendliche ein Unternehmen verstehen, einordnen und als potenziellen Ausbildungsbetrieb wahrnehmen.

Azubi-Recruiting heute: 
Sichtbar sein reicht nicht mehr

Jugendliche vergleichen Ausbildungsangebote sehr genau. Sie sehen mehrere Unternehmen nebeneinander und entscheiden oft innerhalb weniger Sekunden, ob sie sich intensiver mit einem Betrieb beschäftigen.

Gerade im Azubi-Recruiting zeigt sich:

• viele Ausbildungsangebote ähneln sich
• Unterschiede werden nur wahrgenommen, wenn sie klar erklärt sind
• sehr knappe Profile wirken schnell austauschbar
   

Was eine Basis-Darstellung leistet

Eine Basis-Darstellung bietet:

• grundlegende Informationen zum Unternehmen
• eine Übersicht der angebotenen Ausbildungsberufe
• eine solide Präsenz im Umfeld anderer Ausbildungsbetriebe

Sie kann ausreichend sein, wenn ein Unternehmen bereits sehr bekannt ist oder regelmäßig viele Bewerbungen erhält. In wettbewerbsstarken Regionen stößt diese Form der Darstellung jedoch häufig an ihre Grenzen.

Warum Premium-Profile im Azubi-Recruiting besser wirken

Eine Premium-Darstellung geht über reine Fakten hinaus. Sie ermöglicht es Ausbildungsbetrieben, ihr Unternehmen als Arbeitgeber erlebbar zu machen.

Typische Inhalte, die in einem Premium-Profil abgebildet werden können:

Unternehmenskultur sichtbar machen

Jugendliche möchten wissen, wie im Unternehmen miteinander gearbeitet wird.
Eine authentische Darstellung der Unternehmenskultur schafft Vertrauen und Orientierung.

👉 Weiterführender Artikel:
https://www.ausbildung123.de/unternehmen/recruiter-magazin/blogartikel/unternehmenskultur-im-azubi-recruiting/

Haltung zeigen – z. B. beim Thema Nachhaltigkeit

Werte und Verantwortung spielen für viele Jugendliche eine immer größere Rolle.
Nachhaltigkeit kann – glaubwürdig kommuniziert – ein klarer Pluspunkt im Wettbewerb um Auszubildende sein.

👉 Mehr dazu hier:
https://www.ausbildung123.de/unternehmen/recruiter-magazin/blogartikel/nachhaltigkeit-als-usp-im-azubi-recruiting/

Vorteile konkret benennen: Benefits für Auszubildende

Premium-Profile bieten Raum, um konkrete Vorteile und gute Gründe sichtbar zu machen, warum sich eine Ausbildung im eigenen Betrieb lohnt.

👉 Inspirationen finden Sie im Beitrag:
https://www.ausbildung123.de/unternehmen/recruiter-magazin/blogartikel/benefits-fuer-azubis-was-ist-moeglich/

Weitere mögliche Inhalte im Premium-Profil

• ausführliches Unternehmens- und Ausbildungskonzept
• Bilder und Videos aus dem Betrieb
• klare Ansprechpartner

strukturierte Darstellung der Ausbildungsberufe
👉 Eine vollständige Übersicht aller möglichen Premium-Inhalte finden Sie hier (PDF):
https://ausbildung123.de/media/ausbildung123.de_premium_daten.pdf

👉 Überblick über Online-Pakete:
https://www.ausbildung123.de/unternehmen/onlineangebote/

Wann sich eine Premium-Darstellung besonders lohnt

Eine Premium-Variante ist besonders sinnvoll, wenn:

• nur wenige Ausbildungsplätze vergeben werden
• mehrere Betriebe um dieselbe Zielgruppe konkurrieren
• Ausbildungsberufe erklärungsbedürftig sind
• gezielt passende Bewerbungen gewünscht sind

Gerade kleinere und mittelständische Betriebe profitieren davon, Persönlichkeit, Werte und Vorteile klar sichtbar zu machen.

Fazit: Basis informiert – Premium überzeugt

Eine Basis-Darstellung sorgt für Präsenz. Eine Premium-Darstellung sorgt für Orientierung, Vertrauen und Identifikation.

Im Azubi-Recruiting entscheidet nicht allein das Angebot, sondern die Art der Präsentation darüber, ob aus Interesse eine Bewerbung wird.