Benefits für Azubis

Was Sie Ihren Azubis zusätzlich bieten können

Gute Auszubildende zu gewinnen ist nicht leicht. Auf Grund des Fachkräfte- und Azubi-Mangels wird es auch in Zukunft nicht leichter werden. Als Unternehmen sind Sie aber auf gute Bewerbungen angewiesen, um Ihren Standard zu halten und qualifiziertes Personal für die Zukunft auszubilden. Um diese für sich zu gewinnen, ist es wichtig, sich als Betrieb entsprechend zu positionieren. Neben Employer Branding schauen Azubis immer häufiger auf die sogenannten Benefits – also zusätzliche Vorteile, die das Unternehmen den Auszubildenden bietet. Wir haben hier für Sie einmal übersichtlich zusammengefasst, welche Möglichkeiten es gibt.

Employer Branding als Grundlage

Ohne Employer Branding und eine langfristig ausgerichtete Strategie ist es schwierig, sich am Markt zu positionieren und zu etablieren. Wenn Sie als attraktiver Arbeitgeber am Markt von der Generation Z wahrgenommen werden, dürfen Sie sich über gute Bewerbungen freuen. Hierfür können Sie eine Menge tun. In unserem Beitrag „Employer Branding im Ausbildungsmarketing“ haben wir dies einmal für Sie zusammengefasst. Außerdem können Sie bestimmte Marketingaktivitäten nutzen, wie beispielsweise TikTok , das skypende Klassenzimmer oder Azubi Recruiting in Vereinen und Organisationen.

Benefits werden für Azubis immer wichtiger

Das Auszubildende ein Gehalt bekommen, ist klar. Dieses ist abhängig vom Unternehmen, dem Ausbildungsberuf und dem Tarifvertrag festgelegt. Darüber hinaus können sie aber viel tun, um Ihren Status als attraktiver Arbeitgeber zu untermauern und interessante Bewerbungen zu erhalten. 

Die Möglichkeiten sind nahezu unbegrenzt. Die von uns hier aufgeführte Liste erhebt nicht den Anspruch auf Vollständigkeit, sondern soll als Grundlage und Inspirationsquelle dienen. Bei den Benefits gilt wie beim Employer Branding: Werden Sie kreativ, fragen Sie Ihre Auszubildenden und heben sich durch interessante Angebote von Ihren Mitbewerbern ab.

Mögliche Benefits für Auszubildende

Wir haben die Benefits nach Themenschwerpunkten sortiert, um einen besseren Überblick bieten zu können:

Mobilität

• Bahn Card
• Jobticket
• 49 Euro Ticket
• E-Bike
• E-Roller
• Firmenwagen
• Zuschuss zu Fahrtkosten

Ernährung

• Kostenfreie Getränke
• Kostenfreies Obst
• Eigene rabattierte Kantine
• Rabatte bei Restaurants/Bäckereien vor Ort

Pausengestaltung

• Kicker
• Billardtisch
• Darts
• Gemütlicher Pausenraum

Gesundheit

• Ergonomische Arbeitsplätze
• Fitnessstudio im Unternehmen
• Bewegte Pause am Arbeitsplatz (mit Trainer)
• Firmenfitness (z.B. HanseFit)
• Yoga im Unternehmen

Weiterbildung

• Kostenlose Weiterbildungen 
• Unterstützung bei der Prüfungsvorbereitung
• Bildungsurlaub

Technik

• Laptop (ggfls. auch zur privaten Nutzung)
• Smartphone (ggfls. auch zur privaten Nutzung)
• Tablet (ggfls. auch zur privaten Nutzung)

Finanzen

• Urlaubsgeld
• Weihnachtsgeld
• Prämien
• Vermögenswirksame Leistungen

Ideen für zusätzliche Benefits

• Steraming-Dienste (Video oder Musik)
• Spielekonsole
• Azubi-Events (z.B. Besuch eines Fußballspiels, Klettern gehen, etc.)
• Zimmer in einer Azubi WG
• …..

Sie sehen – der Kreativität sind nahezu keine Grenzen gesetzt. Überlegen Sie, welche Benefits Ihre potenziellen/zukünftigen Azubis am meisten ansprechen und auch, welche Benefits am Besten zu Ihrem Unternehmen passen. Nach dieser Entscheidung integrieren Sie diese in die Kommunikation Ihres Unternehmens. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg.